За годы существования компании в ней проводилось немало корпоративных праздников. Они готовятся силами самих сотрудников. Организаторы стараются не повторяться и каждый раз искать что-то новое. В числе традиционных мероприятий – ежегодный чемпионат по мини-футболу, творческие конкурсы и спектакли театральных студий. Мероприятие, как правило, проводится за городом. Несколько дней на свежем воздухе спортом занимаются все: и футболисты, и болельщики. Подготовка к чемпионату – целое событие в жизни корпорации. Сначала проходит поиск подходящей площадки. Затем начинает свою работу оргкомитет, в который входят сотрудники служб персонала, социальных программ и сервиса, PR-отделов УК и ДК. Эта рабочая группа формирует концепцию мероприятия, его сценарий (см. приложение), техническое задание для всех служб корпорации и подрядчиков. Организаторы разрабатывают условия участия, придумывают призы. Затем определяются статьи расходов и составляется смета, которую утверждает президент компании.
Конкурс «Пятерочка»
Особое внимание в компании уделяется детям сотрудников. Ежегодно корпорация проводит различные детские праздники, в том числе, конкурс для отличников «Пятерочка ». Специально для него изготавливаются дневники, где помещается обращение президента корпорации к школьникам «ЭКОНИКИ», а также условия конкурса. С вручением такого дневника ребенок автоматически зачисляется в ряды участников мероприятия. Выиграть можно, получив в учебном году 150 оценок «отлично» и ни одной «неудовлетворительно». Если эти условия соблюдены, дневник правильно и аккуратно заполнялся, в нем есть подписи классного руководителя, директора школы и печать, то ребенок становится победителем. Награждение проходит в торжественной обстановке в День защиты детей: добившихся успехов старшеклассников, как правило, отправляют в туристическую поездку, а ребятам помладше дарят ценные подарки.
В прошлом году в честь юбилея Ганса Христиана Андерсена для детей были организованы специальные конкурсы «Я рисую сказку» и «Я сочиняю сказку». Принять участие в них мог каждый ребенок любого возраста. Детям самим нужно было придумать волшебные истории и нарисовать их. Служба социальных программ и сервиса определила 3 лучшие сказки и иллюстрации к ним, за что юные писатели и художники получили призы. Но абсолютно все работы были собраны в «книгу сказок» «ЭКОНИКИ».
Театральные подмостки
Творческое начало дети сотрудников развивают и в театральной студии «ЭКОНИКИ», которая в этом году отмечает 5-летний юбилей. Ежегодно 1 июня, в День защиты детей, на сцене ведущих московских театров студия представляет собственные спектакли. Юные артисты уже приняли участие в таких постановках, как «Снежная королева » в филиале Малого театра, «Золушка» в театре на Малой Бронной, «Кошкин дом» в Эрмитаже.
Театр был создан стремительно. В 2003 г. на рождественские праздники юных «экониковцев» пригласил Николо-Перервинский монастырь. Ребят и родителей приятно поразил спектакль, который поставили артисты детского театра при монастыре. Именно тогда было решено придумать у себя что-то похожее, чтобы увлечь детей сотрудников общим делом.
Руководство корпорации с энтузиазмом восприняло идею о создании детской театральной студии и полностью взяло на себя соответствующие расходы. Всем без исключения сотрудникам было предложено записать своих детишек в студию. Собрался небольшой коллектив. Первые репетиции проходили в офисе, а потом на два года студию приютил театр «Эрмитаж». Идея настолько вдохновила топ-менеджеров компании, что даже при своей большой занятости руководители ни разу не пропустили премьеры.
Театральная жизнь юных «экониковцев» началась с оперы «Муха-цокотуха». За четыре месяца была собрана труппа, одна из сотрудниц дочерней компании возглавила ее, научила детей петь и играть на настоящей большой сцене. Главный режиссер предложила детям самим выбрать себе роли. Никто не ошибся в выборе, поэтому было решено сделать такой «кастинг» традицией. На первых же репетициях стало понятно: у детей есть талант, но почти все они боятся сцены. Продолжительное время режиссеру пришлось собирать юных актеров не для репетиций, а для общения, чтобы наладить контакт, подружиться.
Премьера состоялась 1 июня 2003 г. на сцене под открытым небом. В тот день шел дождь, и это стало своеобразной проверкой на прочность для всех театралов «ЭКОНИКИ». В 2004 г. на сцене театра «Эрмитаж» родился музыкальный спектакль «Кошкин дом». В 2005 г. в театре на Малой Бронной состоялась премьера пьесы «Золушка».
Чтобы приобщить к театральному искусству хорошо рисующих детей, при театре скоро откроются художественная мастерская и дизайн-студия. Ребята будут своими руками изготавливать аксессуары для костюмов и элементы декораций.
Корпоративный театр – это большая помощь родителям. Многие из них не успевают заниматься детьми, тем не менее, могут быть спокойны: взрослые знают, что дети заняты увлекательным делом, которое позволяет расширять кругозор, развивать индивидуальность; ребенка, который ходит в театральную студию, не потянет на плохое, потому что голова занята совершенно другим. Компания способствует воспитанию у детей сотрудников чувства прекрасного, сцена прививает лидерские качества и ораторские навыки. За 5 лет существования театра из труппы почти никто не ушел. Ребята сдружились, они понимают, где работают и чем занимаются их родители. Кто знает, может быть именно это соприкосновение с искусством определит их судьбу. Хороший пример заразителен. Вслед за собственными детьми к театру решили приобщиться и взрослые. Президент поддержал эту идею, приуроченную к празднованию дня рождения корпорации. Был выбран спектакль, проведены переговоры с руководством театра, определены основные статьи расходов, составлена смета. А дальше сотрудников ждал только творческий процесс!
Взрослую театральную студию «ЭКОНИКИ» возглавила режиссер детской студии. Несмотря на все объективные трудности, люди посещали репетиции, где забывали о своих проблемах, даже раскрывали в себе неожиданные качества. Конечно, играть хорошо получалось не сразу и не у всех, но постепенно барьеры были преодолены.
Сюрприз своими силами
На последнем дне рождения корпорации менеджеры и даже вице-президенты устроили сюрприз всем своим коллегам, друзьям, а также партнерам компании. На одной из лучших сцен Москвы, в театре им. Вахтангова, собственными силами поставили комедию «За двумя зайцами». Подобная инициатива не просто открыла новые грани каждого, кто участвовал в спектакле, она сплотила многих сотрудников, которые до этого даже не знали друг друга и не пересекались по работе.
Одним из самых ярких впечатлений, по мнению всех артистов студии, стала первая репетиция на сцене театра. А что говорить о моменте, когда нужно выходить играть перед тысячным зрительным залом, где сидят коллеги!
Приложение.СЦЕНАРИЙ XII корпоративного чемпионата по мини-футболу
Даты проведения праздника:
Время проведения праздника:
Место проведения праздника:
Ориентировочное количество гостей:
Программа праздника:
Сбор и трансфер участников чемпионата
От Центрального офиса отправляются микроавтобусы с сотрудниками оргкомитета и хозяйственной службы; они же перевозят инвентарь. Ориентировочное время прибытия в пансионат –…
От Центрального офиса отправляется автобус с футбольными командами и их болельщиками.
После размещения в номерах все собираются в спортивном зале пансионата.
1 день
I часть: открытие чемпионата
На трибунах вывешены флаги ДК, условно разделяющие трибуны на сектора для болельщиков. Пока болельщики собираются, звучит веселая спортивная музыка.
Капитаны команд поддержки раздают болельщикам атрибутику: майки, банданы, дудки, трещетки, помогают разрисовать в цвета команды лица и пр.
Работают фотограф и видеооператор.
Ведущий: Приветствуем всех собравшихся на XII чемпионате по мини-футболу Корпорации! На поле приглашаются команды-участники!
Звучит спортивный марш.
На поле выходят команды-участники по такому маршруту:
.jpg)
Участники проходят вдоль трибун со зрителями и выстраиваются в центре поля (перед каждой командой идет девушка в спортивной форме и несет табличку с названием команды):
В – «Ветераны», А – «Арагона», С – «Сити-Строй», Т – «Техно» (Ф – флаг Корпорации).
Ведущий: Для торжественного открытия чемпионата на поле приглашается президент компании (выступает с приветственной речью, которую пишет PR-служба). Речь должна заканчиваться словами: «Объявляю 12-й корпоративный чемпионат по мини-футболу открытым».
Далее ведущий оглашает результаты жеребьевки.
Звучит спортивный марш, команды расходятся: играющие команды – в раздевалки (или каждая – в свою часть поля), остальные – на скамейки.
II часть: отборочные игры 1-го дня
Во время игр счет отображается на табло (от каждой играющей команды выходит по одному представителю, которые меняют счет на табло), а ведущий объявляет фамилию и имя футболиста, забившего гол.
Далее, с 18:00 до 20:00 – проведение 1, 2 и 3 отборочных игр.
Ведущий: Дорогие экониковцы! Ждем вас завтра в 10:00 часов на отборочных и финальных играх XII корпоративного чемпионата по мини-футболу!
2 день
Сбор и трансфер болельщиков
После прибытия в пансионат болельщики могут оставить вещи в специально отведенных номерах и заходят в зал в перерыве между таймами или играми.
III часть: отборочные игры 2-го дня
Ведущий: Приветствуем всех сотрудников и гостей Корпорации на отборочных и финальных играх XII корпоративного чемпионата по мини-фитболу! Игроки волнуются, болельщики уже готовы скандировать свои кричалки… Так не будем же откладывать долгожданный миг – миг, когда мы увидим на поле наши любимые команды!
Далее, с 10:00 до 13:00 – проведение 4, 5 и 6 отборочных игр.
В перерыве между играми ведущий проводит конкурс.
Ведущий: Поздравляем победителей… (называет команды) – их ожидает финал, а вот команды «…» и «…» сыграют матч за третье место. А пока объявляем перерыв. Ждем вас в 15: 00 на финальные игры XII корпоративного чемпионата по мини-футболу!
Во время перерыва участники и болельщики обедают и отдыхают.
IV часть: финальные игры
Пока зрители собираются, звучит веселая музыка.
Ведущий: На поле приглашаются команды «…» и «…», которые сыграют матч за 3 место!
1 финальная игра за 3 место (15:00–16:20)
15: 00–15: 20 (20 мин.) – 1 тайм.
15: 20–15: 30 (10 мин.) – перерыв.
15: 30–15: 50 (20 мин.) – 2 тайм.
15: 50–16: 20 – перерыв между играми. Ведущий организует лотерею.
Ведущий: Итак, 3 и 4 места уже распределены, а сейчас нам предстоит увидеть поединок сильнейших – матч за первое место, матч, который определит чемпиона Корпорации по мини-футболу 2006 года! На поле приглашаются сильнейшие команды этого года – «…» и «…»! Поприветствуем их!
2 финальная игра за 1 место (16:20–17:10)
16: 20–16: 40 (20 мин.) – 1 тайм.
16: 40–16: 50 (10 мин.) – перерыв.
16: 50–17: 10 (20 мин.) – 2 тайм.
После окончания финальных игр организаторы выносят инвентарь для награждения участников и победителей (столы, кубки, медали).
Главный судья чемпионата и капитаны команд в это время выбирают лучшего вратаря, лучшего нападающего, лучшего защитника и лучшего игрока чемпионата.
Звучит фоновая музыка.
V часть: награждение, закрытие чемпионата
Смолкает музыка. И в наступившей тишине звучат фанфары, возвещающие о закрытии XII корпоративного чемпионата по мини-футболу.
Все команды, участвовавшие в чемпионате, выстраиваются на поле так же, как и на открытии чемпионата.
Ведущий: Для вручения наград на поле приглашается главный судья чемпионата.
Выходит главный судья.
Ведущий объявляет названия команд, главный судья награждает:
1.Вручение приза «За волю к победе!» команде, занявшей 4 место.
(Ведущий: «У команды «…» огромный потенциал, она еще немного потренируется и в следующем году обязательно станет чемпионом! Команда «…» награждается кубком «За волю к победе!»)
2.Вручение кубка и медалей за 3 место.
3.Вручение кубка и медалей за 2 место.
4.Вручение кубка и медалей за 1 место.
Главному судье чемпионата ассистируют девушки в спортивной форме, которые выносили таблички.
Ведущий: А сейчас состоится награждение участников чемпионата!
Номинации:
1.«Лучший вратарь».
2.«Лучший нападающий».
3.«Лучший защитник».
4.«Лучший игрок Чемпионата».
Ведущий объявляет имя и фамилию победителя номинации, главный судья награждает. Ассистируют девушки в спортивной форме.
Ведущий: Поздравляем команды и игроков с заслуженными наградами!
Выступает президент компании (речь пишет PR-служба).
Фотографии на память.
kadrovik.ru